Руководство и сотрудники компании следуют нижеприведенной Концепции:
лучшие в отрасли по стоимости услуг и скорости обработки грузов;
исключительное качество работы;
подстраиваться под запросы Клиентов;
строительство и развитие инфраструктуры под увеличение объемов перевалки и меняющиеся грузы;
обслуживание судов с осадкой до 8,4 метров.
В обмен на высокую заработную плату, всегда выплачиваемую вовремя, от РАБОТНИКА требуется не только выполнение правил и «пребывание» на работе. Необходимы предложения по улучшению работы, сокращению издержек, приветствуются нестандартные решения, настойчивость.
Указанное не означает, что написанные «кровью» регламенты, правила не должны неукоснительно соблюдаться.
Надо руководствоваться не общими формальными требованиями, а смотреть и помогать, даже если это не входит в должностные обязанности работника.
В свою очередь руководство компании обращает внимание при найме и совместной работе с сотрудниками на следующие вопросы:
- чем мы интересны работнику;
- должны создаваться комфортные условия работы (график работы, условия труда);
- создание условий для самостоятельных решений сотрудниками;
- сотрудники должны гордится тем, что они работают в компании и видеть перспективный рост для себя;
- создаются условия для соревновательности, в том числе основываясь на премиях, бонусах, а также иных неформальных вариантах премирования (доска почета, подарки и тп).
Успех зависит от наших способности отвечать требованиям по стоимости, своевременности и оказания услуг без риска для людей, техники и экологии.
Культура производства отражается на всем, что формирует мнение о нас, наших партнерах и коллегах.
Мы предлагаем широкие возможности для людей принимающих решения, лидеров.
На каждом уровне работников должно быть лицо, берущее на себя ответственность и решающее проблемы.
Откройте для себя мир новых возможностей.
